Gdy już przejrzysz ten tekst, to zerknij też na podobne serwisy, które mają równie wciągające informacje – one niezwykle Cię pochłoną.
To, jaki schemat przedsiębiorstwo wytypuje oraz, na którym systemie oprze realizację swych programów, powinno być podstawą interpretacji i odpowiednich wyliczeń już w stadium przygotowań do wdrożenia programu. Nie można się tu obejść bez aktuariusza, jakiego zawód tradycyjnie związana jest z dziedziną ubezpieczeń i planów emerytalnych. Aktuariusz powinien wykazać się wszędzie tam, gdzie w grę wchodzą obliczenia ryzyka, kalkulacja wartości finansowej projektów finansowych, w szczególności długoterminowych albo obciążonych ryzykiem. Wycena opcji także jest zależna od kompetencji, tak jak i ocena rezerw na świadczenia pracownicze w przedsiębiorstwie, więcej o obu dowiesz się na stronie . Przede wszystkim aktuariusz i szefostwo spółki zobowiązani są zdefiniować, jaki procent funduszu zakładu stanowić powinny akcje dedykowane kadrze menedżerskiej, tak żeby z jednej strony realizowały swoje dopingujące przeznaczenie. Warto pamiętać o drugiej stronie, czyli interes właścicieli. Po drugie, nieodzownym ogniwem zostaje sposób ułożenia odpowiednich proporcji pomiędzy pensją regularnym, a uposażeniem bazującym na systemie opcji, nie wystawiając na zbyt duże Ryzyko tak samo przedsiębiorstwa, jak i jej menedżerów. Wycena opcji podlega całkowicie cenie akcji.
